Vi är alla medarbetare

Oavsett en ledande befattning eller inte, är vi alla medarbetare. Därför tycker vi att det är viktigt att sätta medarbetarskapet högt på agendan för att skapa starkare och mer framgångsrika organisationer och företag. Genom att utveckla och stötta medarbetarskapet kan vi få effekt på en rad viktiga aspekter såsom arbetsmiljö, resultat, engagemang, produktivitet, kreativitet och med det skapa en välmående kultur där det är lustfyllt att gå till arbetet.

Kraften i att involvera- ett spel för förändring

Många gånger är det känslan av att vara en del av ett sammanhang som får oss att bli motiverade. Att känna att vi bidrar och får använda våra kunskaper till att utveckla, förbättra och göra ett bra jobb tillsammans med våra kollegor. I drygt tjugo års tid har vi arbetat med spelpedagogik för att utveckla grupper och organisationer. I nära samarbete med Stefan Söderfjäll, fil. dr i psykologi, författare och föreläsare, har vi skapat “Ett litet spel om medarbetarskap” som är ett dynamiskt verktyg för att skapa dialog och involvera medarbetare i viktiga frågor som rör arbetsplatsen. Spelet har sitt ursprung i “En liten bok om medarbetarskap” och vårt eget HUR-spel.

Träna på det goda medarbetarskapet

Vårt fokus är att optimera prestation, engagemang och välmående hos individer, grupper och organisationer.
Vi förstår att ett framgångsrikt medarbetarskap kräver dedikerat arbete, ökad ansvarskänsla och rätt förutsättningar. Att vara en god medarbetare innebär inte enbart att bemästra arbetsrelaterade färdigheter utan innefattar ett stort mått av personliga kvaliteter som bidrar till arbetsgruppens välmående och en god arbetsmiljö över lag. Att utvecklas som medarbetare innebär personlig utveckling och att öka sin förmåga och sina kunskaper för att bättre kunna leda sig själv. Mycket av det som idag lärs ut till ledare och chefer tror vi är minst lika viktigt för medarbetare att kunna såsom exempelvis hur man förebygger och hanterar konflikter, effektiv kommunikation och att ge och ta feedback.

Vill ni arbeta med medarbetarskapet?

Då är första steget att kontakta oss för ett möte där ni berättar vad ni önskar uppnå och vilka utmaningar ni ser. Vi föreslår sedan ett upplägg baserat på era förutsättningar. Använd kontaktformuläret längst ner på sidan eller maila oss.

Är du intresserad av att veta mer om Ett litet spel om medarbetarskap? Då kan du träffa oss i ett enskilt kostnadsfritt möte där vi berättar mer och lyssnar in dina behov. Fyll i kontaktformuläret längst ner här på sidan så återkommer vi till dig.